曾先生問：先前在某基金會工作三年，於 93 年七月底離職。但公司並未把未修完的特休假折成現金給我。請問我離職一年多了會不會沒辦法追討？要侞何追討？可向何處請求協助？公司未提供離職當月的薪資明細要緊嗎？可在我住所的地方法院書面追討不到外縣市嗎？我要提供哪些必要文件？

答覆：（勞基法39 條）特別休假工作者，工資由雇主加倍發給，若未發給請求權時效 5 年，所以時效未超過可請雇主給付。可向縣政府勞工局申請勞資爭議協調，若對方無協調誠意，就向法院起訴請求雇主給付。公司未提供最後一次薪資明細您可依據先前所知的數據起訴請求，在訴訟程序中請法院要求雇主提出帳冊及勞工名卡，依規定資料必須保存 5 年，若雇主提不出這些資料，法院會認定你的主張是正確的。有關訴訟機關是以相對人所在地之法院處理。需準備的資料：勞保資料、薪資名細等，證明您在該單位工作起迄時間，供法官作為計算基礎。